根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，应当事先书面通知用人单位。在法定情形下，劳动者可以主张经济补偿金，并依法申请劳动仲裁。但是，在其他情况下，如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者劳动者与单位协商一致解除劳动合同，劳动者无需支付经济补偿金。 因此，如果您在2017年9月已达到法定退休年龄，并且您与所在单位已经签订了解除或终止劳动合同的协议，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付您的经济补偿金。如果单位拒绝支付，您可以通过诉讼途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准。