您好！关于您的问题，根据我国相关法律规定，如果双方签订的劳务合同中没有明确约定劳动合同期限，那么视为无固定期限。在您未提供任何证据证明合同存在违约情形的情况下，您可以主张解除合同，并要求对方支付相应的经济补偿金。 另外，如果您认为合同中的条款有不合理之处，建议您与对方协商解决，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，通过诉讼途径解决纠纷。 最后，请注意保存好所有相关的书面材料和口头协议记录，以便在必要时作为证据使用。希望我的回答对您有所帮助！