您好！根据法律规定，企业在招聘过程中不得对求职者的背景进行歧视性审查，包括是否曾经被判刑等个人信息。如果您的公司要求您在入职后签署一份关于过去犯罪记录的声明，并且随后通知您存在刑事处罚的历史，这可能违反了相关劳动法规定。 如果您认为自己被错误地指控或误解，请及时与公司的相关部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，建议您保留所有相关的书面证据和交流记录，以便将来可能需要作为申诉材料使用。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和处理方法需根据当地法律法规及实际情况而定。希望我的解答能够帮助到您。