您目前的情况比较特殊，需要具体情况具体分析。首先，根据您的描述，您在得知病情后无法继续工作，并且尚未达到退休年龄，这可能意味着您有可能获得病假或医疗期的待遇。 关于工资的问题，通常情况下，如果是因为疾病或其他不可抗力的原因导致工作能力下降或者暂时不能正常工作，公司可能会按照国家相关法律法规给予一定的经济补偿。但具体的补偿标准以及是否能够得到赔偿，需要依据您所在地区的相关政策以及公司的规章制度来确定。 此外，由于您的情况较为特殊，建议您及时与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果您对公司的处理方式不满，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的权益。