您好！如果您在单位工作期间因单位未缴纳社保和未按时足额支付工资导致您离职，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定申请经济补偿。具体的补偿金额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于您的工龄、离职时的职位级别以及所在地区的经济发展水平等。 一般来说，员工在单位工作满一年且没有签订书面劳动合同的情况下，可以要求单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果单位存在违法情形，例如不为员工缴纳社会保险或拖欠工资等，那么员工还可以额外获得赔偿金，具体数额可能需要由专业的律师进行计算。 请注意，在处理此类情况时，请确保有充分的证据支持您的主张，并尽可能地争取最大的利益。建议您咨询一位经验丰富的律师，以获取更详细的指导和建议。