您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以视为双方存在事实上的劳动关系。 其次，在没有签订劳动合同的情况下，您可以要求单位支付经济补偿金（若您在试用期内）或赔偿金（若您的合同未满一年）。此外，如果单位未能及时发放工资或者提供相应的福利待遇，您也有权要求单位补发相应款项。 最后，如果您发现单位有违反法律规定的行为，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者直接提起劳动仲裁。同时，建议您保留好相关证据，以便日后维权时能够更好地证明自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理事宜请咨询专业的法律顾问。