《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”因此，如果员工在工作中受伤并被认定为十级伤残，且单位未按照法律规定进行处理，则可以根据实际情况申请工伤赔偿。对于是否需要给予补偿金，取决于具体情况，包括单位是否有过错以及是否符合法定条件。 如果您遇到类似的问题，请及时寻求专业的法律帮助。