您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您在该公司工作两年半，一直未签订劳动合同，现在公司要求您签订合同，建议您考虑是否需要签署一份新的劳动合同，并详细了解合同的内容和条款。 在选择是否签订新劳动合同时，您可以考虑以下几个方面。 您的权益保障。确保您的工作条件符合法律法规的要求，包括工资待遇、休息休假等。 保障隐私权。明确告知对方关于个人信息的收集使用情况及保护措施，避免不必要的信息泄露。 解除条款。了解双方权利义务终止的情形，以及如何处理因解除合同引起的争议。 保密协议。如果涉及商业秘密或技术信息，可能需要签订保密协议以保证这些信息的安全。 在做出决定前，建议您查阅相关的法律规定和案例，以便更好地理解自己的权利和义务。同时，可以寻求专业的法律意见，以确保自己合法权益得到充分保障。祝您一切顺利！