在处理与工作相关的纠纷时，首先应当遵守公司的劳动规章制度和相关法律规定。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以采取以下措施。 协商解决。尝试与公司管理层进行沟通，了解情况并寻求解决方案。 书面申请。如果可能的话，向公司提交一份正式的辞职信或离职申请书，以明确您的意图和离开的时间点。 保留证据。保存所有与离职相关的电子邮件、短信、电话记录等，这些都有助于证明您已经按照规定程序进行了离职操作。 法律顾问的帮助。考虑到纠纷可能会导致个人声誉受损，建议聘请一位专业的法律顾问协助您处理案件，并提供法律意见和指导。 仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者您对公司的处理方式不满，可以考虑通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自身合法权益。 请注意，在任何情况下，请确保遵循当地法律法规及公司的内部程序，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。