根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，在这种情况下，您需要考虑以下几个方面。 首先，如果该员工确实有不符合录用条件的情况，例如其怀孕期间未按规定请假或病假，且长时间不上班导致无法完成工作任务等，那么您可以据此解除劳动合同。 其次，考虑到员工已经怀孕，并可能面临生育等问题，您在做出决定前应考虑是否能够通过协商解决或者采取其他方式解决问题，比如提供适当的休假安排、健康保护措施等。 最后，无论最终如何处理，都需要遵循公正、合法的原则，确保双方权益得到充分保障。建议在做出任何决策之前，与员工进行沟通，了解具体情况和需求，尽可能达成共识，避免不必要的纠纷。