您遭遇的这种情况可能涉及劳动争议和劳动法的相关规定。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，如果公司认为您不具备继续工作的能力，或者存在其他法律规定的情况，您可以考虑通过以下方式来解决问题。 就工作能力和是否符合解除合同的条件与公司进行沟通，尝试达成一致意见。 如果无法协商解决，您可以收集相关的证据材料，如医疗证明、工作能力评估报告等，并据此申请劳动仲裁或提起诉讼。 在申请劳动仲裁前，建议先尝试与公司的人力资源部门沟通，了解是否存在需要配合的工作。 需要注意的是，具体的处理方法可能会因地区差异和具体情况的不同而有所变化。因此，在采取任何行动之前，建议您首先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的法律建议和指导。