您好，根据您所描述的情况，您可以考虑以下几个方面来评估您的胜算。 劳动合同是否成立。首先，您需要确认双方是否存在劳动关系。如果存在，那么您有权要求公司提供劳动合同，并且该合同应当包含劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假等内容。 工资支付情况。如果您在4月1日之前已经完成了工作量，则可以主张剩余的工资；如果在4月1日后才开始工作，则可能无法得到全额工资。 社保缴纳情况。如果您被解除劳动合同的原因是因病假未按时到岗，那么公司未能按照法律规定为您缴纳社保费用，这可能会构成违法解雇行为，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。 仲裁结果。如果您的请求被驳回，您还可以通过提起民事诉讼的方式进一步维权。 请注意，具体法律适用和案件处理细节可能会有所不同，建议您与专业的律师进行详细咨询和指导。希望我的回答对您有所帮助！