您好，关于您的情况，根据我国相关法律法规，您有权要求单位按照劳动合同约定的期限支付剩余的工资。如果单位未及时支付工资，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 至于您提到的“追究去年的问题”，这可能涉及到您与单位之间的合同纠纷或者其他争议。在这种情况下，建议您先尝试与单位进行协商解决，看是否能够达成一致。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。 请注意，在处理此类案件时，应遵循公正、公平和合理的原则，并确保证据充分，以便在法庭上获得支持。希望我的回答对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。