根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，不需要承担违约责任。因此，在这种情况下，即使双方未签订三方协议，也不构成违约。 然而，需要注意的是，如果劳动者违反了其他合同义务（如保密协议），则可能需要承担责任。此外，对于未签订三方协议的情况，建议与相关机构或人员沟通确认具体法律规定和合同条款，以避免潜在风险。