你好 我是公司的职员 。在公司工作一年半了,工作中没有什么严重的过错 。听之前的主管说(我现在的经理)我的工资底薪比现在的主管高,估计现在的主管觉的我的薪资加上提成高了过他,想把我整走,想我自己提出离职 我没有自己提成离职后,就找我的各种理由问题告到人事说让我离职或者辞退我。目前人事没有辞退我,他又 想我调整工作,但调整了的工作不是我想要的 人事发的调整我也是不同意的。而且他们以调整的想法就是想让我自己离职,不赔偿我。我之前也参加过公司的付费培训6100多元,合同上的服务期也是说延期两年。目前以工作调整为由 把我移出企业钉钉 (一般移出企业钉钉大家就默认为是已经离职)和关闭了我前面工作中需要用
2025-02-11 13:12您好,根据您的描述,您可能遇到了公司的人事争议和不公平待遇的问题。建议您采取以下措施。 与公司进行沟通。首先,您可以尝试直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通,了解是否存在关于工资、福利等问题的具体情况,并表达您的不满和要求。 提起劳动仲裁。如果上述沟通未果,可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请,通过法律途径维护自己的权益。 联系律师。如果您对处理结果不满意,可以寻求专业的法律帮助,聘请律师介入,帮助您更好地保护自己的合法权益。 注意保留证据。在整个过程中,尽量保存好所有的沟通记录、邮件往来等文件,以便于后续的法律程序中提供证据支持。 希望以上信息能对您有所帮助,祝您早日解决问题。