一、停工留薪期的界定 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 二、停工留薪期的计算方法 停工留薪期的具体期限根据受伤者的伤情来确定。如果伤者在治疗期间内无法正常工作，那么停工留薪期将从受伤之日开始计算，一般为12个月左右。但是，如果伤势较轻，可以缩短到6个月；如果伤势严重，可能需要延长至24个月。 三、停工留薪期的保障 停工留薪期内，用人单位应当按照有关规定继续向劳动者发放基本生活费，并且不得解除劳动合同或降低劳动报酬。 四、停工留薪期的特殊情形 对于一些特殊情况，如工伤造成残疾的，停工留薪期可以适当延长，但不得超过法定的最长停工留薪期（即24个月）。 五、停工留薪期的终结 停工留薪期满后，如果没有达到伤残等级的标准，则视为完全恢复，不再享有停工留薪期待遇。此时，劳动者可以申请劳动能力鉴定，以决定是否继续享受工伤保险待遇。 六、注意事项 需要注意的是，停工留薪期的具体时间要依据实际情况和法律法规的规定来确定。在实际操作中，建议当事人及时与用人单位沟通协商，了解具体的停工留薪期安排。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。