尊敬的客户， 您好！关于您提到的情况，根据中国《劳动民法典》的规定，在您的情况下确实存在一些挑战。首先，由于您没有与雇主签订正式的书面劳动合同，所以按照法律规定，你们之间的关系属于事实上的劳动关系而非雇佣关系。这意味着即使双方之间有口头协议或口头承诺，也不能视为具有法律效力的劳动合同。 其次，即便如此，如果您的工作地点是建筑工地，那么您有权要求公司提供安全防护用品和健康保障。此外，您还可能有权利获得最低工资保护，并且如果您因为工作原因而遭受职业病，还可以申请工伤赔偿。 然而，就目前而言，您可以尝试通过以下几种方式解决问题。 与雇主协商解决。您可以尝试直接向雇主提出你的需求，看是否能够达成一致。 劳动仲裁。如果上述方法都无法解决，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会提起劳动仲裁。 法院诉讼。如果以上两种途径都无法解决问题，您可以考虑通过法院诉讼来维护自己的权益。 请注意，具体的解决方案需要根据您的具体情况进行调整。建议您在采取行动前咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。祝您早日解决问题！ 此致 敬礼！ [您的姓名] [您的联系方式]