在处理此类纠纷时，首先应确保您的证据完整且真实。根据您提供的信息，您可以采取以下步骤来尝试追回被拖欠的工资。 收集并保存所有相关聊天记录。这些聊天记录可以作为证明工作关系和工资支付情况的重要依据。 向雇主发送书面通知。通过电子邮件或信件的形式，直接向雇主发出书面通知，说明您已经提供正常的工作服务，并要求他们按照合同约定发放工资。 寻求第三方帮助。如果可能的话，考虑聘请一位法律顾问或者使用调解机构的帮助，以确保您的权益得到保障。 提交劳动争议仲裁申请。如果您与雇主之间的协商未能解决争议，可以选择将争议提交到当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行劳动争议仲裁。 收集支持性文件。为了进一步加强案件的证据，您还可以收集其他支持性的文件，如工作日志、考勤表等，以及任何关于您工作的证明材料。 保持耐心和沟通。在整个过程中，请保持耐心，与雇主保持开放和诚实的沟通。有时候，即使没有正式的法律行动，良好的谈判也可能有助于达成和解。 请注意，在执行上述措施之前，建议先了解当地的法律法规和适用条款，以确保您的行为符合法律规定。同时，选择合适的途径和方式是非常重要的，以免因操作不当导致事态恶化。希望这些建议对您有所帮助！