你好！关于你的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定标准工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付不低于工资报酬的加班费。而你在该公司的工作情况不符合上述规定。 首先，你提到的“三班两运转”模式，并不是按照正常的工时制执行，而是指在一天中的不同时间段轮换工作，这种情况下工作时间可能会超过8小时或40小时的标准工作时间。然而，在实际操作中，由于工作安排和休息制度不明确，导致你可能经常超出了这个范围。 其次，关于加班费的问题，法律规定，对实行计件工资或者提成工资的职工，其工资不得低于劳动合同约定工资的百分之一百五十；对实行年薪制的职工，其年收入不得低于当地最低工资标准的百分之二百。因此，如果你确实存在超出标准工作时间的情况，你应该有权获得相应的加班费补偿。 再次，关于周六日加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。这意味着，无论是否实行计件工资制，周末都应视为正常工作时间，且不应有额外的加班费。 最后，如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你及时与公司进行协商解决，如无法达成一致，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等途径寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律手段维护自身合法权益。希望我的解答对你有所帮助。