你好！根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。如果你的情况符合上述法律规定，那么你有权要求对方支付工伤赔偿金。如果双方未订立劳动合同，则你需要提供其他相关证明来证明你的工作经历和身份，以便获得相应的赔偿。同时，你也需要了解当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保护。