根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 首先，您与公司之间的劳动关系在2016年9月开始，直到2016年12月结束。在此期间，您的工作职责和时间安排可能已经确定。 根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，劳动者解除合同应当提前30天通知用人单位，否则视为违法解除合同。因此，如果在2016年12月之前没有通知离职，那么这将被视为违法解除合同。 如果您的离职是在2016年12月之后，但在此之前有合法的通知期限，则应按照法律规定执行，即至少提前30天通知公司，并且需要支付相应的经济补偿金。如果您没有履行这些义务，您可能会面临法律责任。 在任何情况下，建议您与公司的财务部门沟通，了解您的工资情况并要求支付工资。如果没有达成一致，可以考虑通过法律途径解决。 总之，在处理此类争议时，重要的是要确保遵守相关法律法规，并寻求适当的解决方案。如果您对具体法律问题有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。