请注意，您描述的情况可能涉及劳动法中的不当解雇和工资争议。如果您的情况符合上述条款，建议采取以下步骤。 保留所有相关文件和证据（例如转账记录、与公司的沟通记录等）。 寻求人力资源部门的调解或仲裁解决。 如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求法律援助。 同时，根据我国《劳动民法典》第48条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；因此，在这种情况下，公司应提供相应的补偿，并且不应立即终止合同关系。如果您对公司的处理方式有异议，建议尽快咨询专业的法律顾问进行进一步的指导。