根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过服务期内应向用人单位支付的工资总额的30%。因此，如果培训费用超过了法定限额，则需要协商解决或者通过仲裁或诉讼途径处理。建议您及时与公司进行沟通，并了解具体的情况和要求，以便采取合适的应对措施。