根据您提供的信息，存在一些潜在的法律风险。首先，关于您的工作合同中是否有明确规定的工作时间和工作条件，以及是否违反了相关法律法规。其次，对于老板和老板娘的言语行为，应考虑是否构成侮辱、诽谤等违法行为。 如果老板或老板娘的行为构成违法，则可能涉及诈骗罪、侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪。此外，如果员工的孩子不满18周岁，可能存在雇佣童工的问题，这可能会导致法律责任。 在这种情况下，建议尽快寻求专业的法律帮助，以便对情况进行全面评估，并采取适当的法律行动来保护自己的权益。同时，也可以考虑收集证据以支持您的主张，例如录音、视频或其他证明材料。 请记住，在处理类似问题时，始终遵守当地的法律规定，并确保您的行动符合道德规范。