根据您提供的信息，您的劳动合同已经到期，并且由于单位的原因被派遣回了劳务派遣公司。在这种情况下，您可以向单位提出以下补偿。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果单位没有合法的理由单方解除劳动合同（如严重违反劳动纪律或规章制度），则应当支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 培训费用补偿。如果您在试用期内，或者在劳动合同期限内接受过单位的培训，可以要求单位支付相应的培训费用。 违约金。如果单位没有按照法律规定提前一个月通知您解除合同，您有权要求单位支付相当于一个月工资的违约金。 关于是否需要缴纳社会保险，这取决于当地政策和具体规定。一般来说，即使不在原单位工作，也需要继续缴纳基本养老保险、医疗保险等法定保险项目。至于能否拒绝新的工作岗位，这需要考虑您的意愿以及对新工作的适应情况。建议您与新的雇主沟通，了解新的工作条件和福利，再做决定。