您好！根据我国《劳动民法典》规定，劳动者应当具备一定的劳动能力，并且依法享有劳动权利和履行劳动义务。对于您的妻子的情况，她已经工作了五年，应该有一定的劳动能力和工作经验。如果公司认为她的工作表现不佳或者不适合新的岗位，那么公司有权进行适当的调整。 然而，公司在给员工提出调岗时，应当尊重员工的意愿，并给予合理的补偿。如果员工不同意公司的调岗建议，公司可以考虑提供其他福利或条件来换取员工的同意。 至于您提到的“一千九百四十”的赔偿金，这可能涉及到具体的法律规定和实际情况，需要具体分析才能确定是否合理。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。