在面对可能的裁员时，员工通常有权获得补偿。补偿的具体数额取决于多种因素，包括但不限于工作年限、职位性质、公司的经济状况等。然而，在你提到的情况中，你的社保被冻结且公司未能按时缴纳，这可能会对你的权益产生影响。 首先，关于社保的问题，如果你是按照国家规定缴纳社会保险费，并且有合法有效的劳动合同和工资条记录，那么你可以要求公司补缴所欠的社保费用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，公司应遵守相关法规，及时为员工缴纳社保。 其次，关于补偿的问题，由于公司拖欠社保导致你的社保被冻结，这将直接影响到你的医疗保险和其他福利待遇。在这种情况下，你可以向公司提出书面申请，要求公司尽快恢复正常缴费，并为你补缴所欠的社会保险费。 对于具体补偿金额的计算，建议你与公司进行协商或寻求专业的法律帮助。在协商过程中，可以强调你的合法权益，例如你的社保问题可能导致医疗保健、退休金等相关权益受到影响。同时，也可以考虑收集其他证据，如工资单、社保账户信息等，以支持你的诉求。 总之，处理此类情况需要理性、全面地分析，通过合法途径维护自己的权益。希望以上信息对你有所帮助。