劳务管理人员在内部接点小活工作是合法的。根据中国相关法律法规，任何公民都有权利从事任何形式的工作，并且可以自行决定选择何种职业和工作内容。因此，只要该工作不违反法律规定，不损害他人利益，劳务管理人员有权自主选择并进行相应的工作。 然而，在实际操作中，为了维护良好的工作环境和职业道德，公司或雇主应当合理安排员工的工作量和工作时间，确保员工能够得到适当的休息和娱乐时间，同时遵守劳动法相关规定，如最低工资标准、工时规定等。此外，对于涉及公共安全、环境保护等领域的工作，还应符合相关的行业标准和法规要求。 总之，劳务管理人员在内部接点小活工作是合法的，但需要确保其行为不会对自身或其他人的权益造成不利影响，并遵守相关法律法规和职业道德规范。