您的情况可能涉及劳动关系和企业破产的相关法律规定。一般来说，员工在企业破产时可能会得到一些经济补偿，具体数额取决于当地的法律法规以及企业的具体情况。 通常情况下，员工在企业破产后可以获得以下几种形式的经济补偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 补偿金。如果员工因为其他原因被公司辞退或裁员，可以要求公司支付一定的经济补偿金。 养老保险。按照相关规定，员工离职前应缴纳养老保险费，并享受相应的社会保险待遇。 请注意，具体的补偿金额需要根据您所在地区的法律法规来确定。如果您有更详细的问题或者需要专业的法律建议，请咨询当地的专业律师。