根据劳动法规定，劳动者在工作期间应获得与其实际付出相对应的报酬。如果雇主只认可员工在特定时间段内工作的部分时长，并以此作为计算工资的基础，那么这样的做法可能违反法律规定。 在这种情况下，你可以要求与雇主进行沟通和协商，解释你的观点并提供证据证明你确实完成了约定的工作量。如果你认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过合法途径解决，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁等。同时，建议保留所有相关的书面记录和口头交流的录音资料，以便日后维权时能够提供有力的支持。