在大多数国家的劳动法中，员工因违反公司规定的理由被解雇后，通常不被视为非法解雇，并且可能会受到法律保护。然而，具体是否能获得这种保护取决于多个因素，包括但不限于。 公司是否有明确的规定或政策禁止此类行为。 违反这些规定的性质和严重程度。 是否有其他证据证明该员工的行为符合公司规定。 与公司的劳动合同条款和任何相关的集体合同。 如果您遇到这种情况并认为自己受到了不公平的待遇，建议您首先收集所有相关文件和证据，如书面通知、电子邮件或其他记录，以证明您的工作表现以及公司对您的处理方式。此外，您可以考虑向当地的劳动监察部门报告，或者寻求专业的法律帮助来了解自己的权利和可能的救济途径。 请记住，在采取任何行动之前，请仔细研究当地的相关法律法规和您的具体情况，以便做出最明智的决定。