根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，用人单位可以依法在劳动者休息日安排其加班。因此，在7月13日至7月14日期间，如果该员工愿意接受加班，则应当按照国家规定的标准支付加班费。 然而，由于没有明确说明是否需要补休，以及是否需要支付双倍工资的情况，建议该员工与单位进行沟通，了解具体情况后再做决定。如果单位同意加班且不需要补休或支付双倍工资，那么该员工可以选择选择加班，并按照法定标准领取加班费；如果不希望加班或者有其他特殊情况，可以要求单位为其补休或者按照法律规定支付相应的工资差额。 需要注意的是，无论何种情况，员工都应维护自己的合法权益，如遇到任何争议，应及时向有关部门投诉或申请调解。同时，单位也应遵守法律法规，为员工提供公平合理的待遇和条件。