您提到的合同条款中关于未满六个月即离职时需扣除部分工资的规定，在某些情况下可能被认定为不合法。通常情况下，员工在试用期内（如三个月）可以随时提出解除劳动合同而无需承担任何赔偿责任。 然而，如果您已经提供了至少六个月的工作时间，并且没有违反工作职责或行为准则，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您的雇主不得单方面提前解雇您并要求支付全额补偿金。 建议您与雇主协商解决这个问题，以达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过法律途径寻求帮助。同时，请确保保留所有相关证据和沟通记录，以便将来进行申诉或维权。