尊敬的客户。 首先，感谢您对我们的关注和支持。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在工作期间因个人原因导致公司无法继续履行合同义务时，有权要求经济补偿金。 在此情况下，如果您的行为符合以下情况之一，您可以主张经济补偿金。 您是在工作中因自身健康状况或其他不可抗力因素导致无法正常工作的； 您是在工作中因自身能力不足或工作环境不适宜等原因而被迫辞职的； 您是在工作中因为公司存在违法行为或不合理条件而被迫辞职的。 您是在工作中受到严重伤害或人身安全威胁等特殊情况导致辞职的。 然而，如果您认为自己是在“被逼”离职，那么可能需要提供更多的证据来证明这一点，比如公司的不当解雇通知、相关记录和录音等。 对于是否属于“主动离职”，通常取决于您是否主动提出离职，并且是否与公司达成一致。如果您的离职是出于个人意愿而非公司要求，那么您可能被视为主动离职。 请记得，在任何情况下，请确保您的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答。 祝好！ [您的名字]