在处理富士康派遣工离职派遣公司不批准的问题时，建议采取以下步骤。 收集证据。首先，确保你有充分的证据证明你的离职请求是合理的。这可能包括与派遣公司的沟通记录、工作合同或协议、工资单、医疗和保险记录等。 寻求内部调解。如果情况允许，尝试通过内部协商解决争议。你可以联系派遣公司的人力资源部门，表达你的不满，并提出解决方案。 考虑法律途径。如果你认为派遣公司侵犯了你的权益，可以考虑向劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，提供相关证据是非常重要的。 聘请律师。如果自己无法解决问题，可以考虑聘请专业的律师协助。他们可以根据具体情况为你提供法律意见，并帮助你准备必要的诉讼材料。 维护个人权益。在整个过程中，要确保自己的合法权益得到保障。遵守法律规定，及时提交书面申诉或进行司法程序，以确保最终结果公正合理。 请记住，在任何情况下，保持冷静和理智是非常重要的。希望以上信息对你有所帮助。如果需要进一步的帮助，请随时联系我们。