首先，关于拖欠工资的问题，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反上述规定，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权要求用人单位补发所欠工资，并承担相应的法律责任。 其次，您提到的“协商解决”是一种解决争议的方式，但并不是所有情况下都能适用。对于涉及较大金额或长期未支付的情况，建议通过诉讼途径解决。具体而言，您可以考虑聘请律师帮助您收集证据、撰写诉状，然后提起劳动仲裁或者直接向法院起诉。 再次，由于您已经与对方签订了一份协议书，如果您认为该协议存在不合理之处或者需要变更，请务必保留好相关证据，以便在必要时提起诉讼或申请变更裁决。 最后，作为劳动者，维护自己的合法权益是非常重要的。希望您能够采取积极措施，保护自己的权益不受侵害。同时，也可以寻求其他途径的帮助和支持，如工会组织、行业协会等，以获取更多的支持和帮助。