尊敬的用户， 您的情况可能涉及多方面的问题，包括但不限于劳动合同、公司行为合规以及劳动争议。首先，关于您提到的员工管理方式，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的规定，用人单位应当遵守国家有关劳动者权益保护的规定，不得采用不合法的方式强迫或限制员工的工作量和工作时间。 对于您提到的工资构成及扣除事项，如果按照劳动合同约定执行，不应有任何违规之处。如果您认为存在不当扣款的情况，建议与雇主沟通并保留相关证据，以便后续维权之用。 再次强调，任何单位和个人不得采取非法手段谋取利益，否则将承担相应的法律责任。请您保持对自身合法权益的重视，并通过正规渠道解决纠纷。 祝好！