根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在工作期间因工受伤的，用人单位应当依法支付经济补偿。但是，如果员工因为自身原因导致伤害的，则可能不再享受经济补偿。 对于您提到的情况，如果您的公公是因为工作原因而受到伤害，并且无法继续从事原岗位的工作，那么他有权要求单位按照法定标准支付经济补偿金。具体的数额需要根据当地的标准来计算，一般情况下，经济补偿金的计算方式为。月工资×工作年限（不满一年按一年计算）+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，如果单位未依法支付经济补偿金或者支付低于最低工资标准的经济补偿金，员工可以申请仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜请咨询专业的法律顾问或相关部门。