《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据上述规定，如果学校中秋节只放假半天，并且在这一天晚上要求学生继续上课，那么这将被视为延长工作时间的行为。因此，学生家长有权要求学校提供额外的补偿，如加班费或者调休等。同时，学校也应考虑学生的实际情况和健康状况，合理安排学生的学习和生活。