美容店的员工在进行三个月的试用期期间，如果工作时间不符合规定，可能会对员工的工作体验和权益造成影响。根据劳动法的规定，劳动者享有合法的工作时间和休息休假的权利。因此，美容店应该确保其员工能够按时上下班，遵守国家规定的工时标准。 对于违反上述规定的美容店，员工可以采取以下几种方式来保护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试与美容店直接沟通，表达不满并提出改善意见。 投诉或举报。如果协商未果，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）或者消费者协会等机构反映情况，并提供相关证据。 申请劳动仲裁。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过申请劳动仲裁的方式解决问题，要求美容店按照法律规定支付加班费、赔偿金等相关费用。 提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径起诉美容店，要求承担相应的法律责任。 总之，在遇到此类问题时，员工应积极维护自身权益，采取合适的措施，以保障自己在工作中的合法权益不受侵犯。同时，建议美容店管理层重视员工权益，建立合理的劳动管理制度，为员工创造一个公平公正的工作环境。