在您的情况下，您有权拒绝加班并保持工作时间的灵活性。如果您不同意加班，公司应尊重您的决定。如果他们坚持要求您加班，您可以选择不接受或寻求其他解决方案。 关于扣除薪资的问题，这通常取决于公司的政策和法律规定。有些公司在员工同意加班的情况下会扣除相应的工资，但通常不会全额扣除。此外，公司还应该支付加班工资（例如，根据劳动法的规定，对于非正常工作时间工作的员工，应按小时计算加班工资）。因此，在这种情况下，您有权向公司提出要求，以确保自己的权益得到保护。 最后，建议您与公司的人事部门沟通，了解公司的具体规定和程序，并保留相关证据，以便将来可能需要时使用。同时，也可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您更好地理解您的权利和义务。