首先，我理解您的情况可能涉及到一些争议性的问题。在这种情况下，建议您寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。 根据法律规定，用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同，并遵守劳动法律法规的规定和合同约定。如果发现存在违反劳动合同的行为，如未及时缴纳社会保险费用、未按时支付加班工资等，这可能会导致劳动者合法权益受到损害。 在处理此类问题时，建议采取以下步骤。 保存好相关证据。包括但不限于书面的劳动合同、相关的文件、邮件记录、录音录像等。 调解。尝试通过与雇主进行直接沟通来解决争议。 提起诉讼。如果调解不成或认为自己的权益被侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。 寻求法律援助。如果经济条件允许，可以聘请专业的律师协助处理案件。 总之，在遇到类似问题时，应保持冷静并积极应对，同时注意收集和保存有关证据，以便在必要时维护自身的合法权益。