根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位提供服务时，有权要求其按照约定支付相应的报酬。如果单位未经劳动者同意，擅自预支工资，并且劳动者不同意的情况下签署了相关文件，则可能存在违反劳动法的行为。 这种行为可能构成违约，因为劳动者有权拒绝接受任何没有经过他们同意的合同条款或协议条件。因此，如果这种情况发生，劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认该行为无效，并请求赔偿因不正当使用工资而造成的损失。 此外，劳动者还可以考虑通过与雇主进行沟通和协商来解决问题。如果双方能够达成一致并签订新的合同，那么之前的不平等行为就有可能得到纠正。 总之，在处理此类争议时，建议首先尝试通过和平方式解决纠纷，以避免进一步的法律风险。如果情况无法调解，劳动者应该寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。