尊敬的客户， 根据您提供的信息和图片，您的情况似乎涉及到了劳动关系的问题。首先，关于“违约金”的支付标准，在我国《中华人民共和国劳动民法典》中规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，这个条款的适用条件非常严格，需要符合以下条件。 劳动者违反了与用人单位签订的服务期约定。 该服务期约定是在劳动者入职时与用人单位协商一致后达成的。 如果您认为自己的行为并未违反上述规定的任何一条，则不构成违约金的义务。另外，关于“未及时发放工资”和“没有提供培训”，这些情况通常不会导致解除劳动合同或要求支付违约金。 请注意，作为职业人士，应遵循诚信原则，遵守法律法规，并维护自身合法权益。如果存在争议，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。祝您一切顺利！