劳动法和破产法与企业职工的劳动合同关系是紧密相关的。首先，劳动法为劳动者提供了基本的权利和保护，包括但不限于工资待遇、工作时间和休息休假等方面的规定。而破产法则是针对企业的债务清偿以及资产处置等方面的法律规定。 在实践中，当一家企业面临破产时，其员工的劳动合同可能会受到影响。例如，在某些情况下，破产法可能允许债权人优先获得破产财产的分配，这可能导致部分员工无法得到及时的经济补偿。因此，企业在申请破产时需要仔细考虑是否符合相关法律法规的要求，并采取适当的措施保障员工的利益。 此外，对于已经签订劳动合同的企业职工而言，他们可以通过以下方式来维护自己的权益。 知情权。了解自己的权利和义务。 职业培训。根据劳动合同要求接受必要的职业培训。 工资支付。按照合同约定的时间和方式按时发放工资。 劳动条件。确保工作环境安全卫生，遵守劳动法规。 总之，企业和员工都需要关注并遵守相关的法律法规，以维护双方的合法权益。同时，如果遇到困难或纠纷，应及时寻求专业的法律帮助。