尊敬的客户。 根据劳动法的规定，用人单位应当在与员工签订书面劳动合同后的次月支付工资。您的情况似乎不符合这一规定，因为您在入职后没有及时签订合同。 关于您的薪资问题，如果确实存在拖欠工资的情况，您可以先尝试和公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，由相关部门依法处理。 至于您提到的“不按时发放工资”的行为是否构成违约，这需要具体情况具体分析。如果您已经提供了合法有效的服务，并且按照约定完成了工作量，那么公司应该按期支付工资。但请注意，具体的法律规定可能会有所不同，建议详细咨询相关法律专家以获得更准确的答案。 最后，请记得保护好自己的合法权益，如需进一步的帮助或解答，请随时联系我们。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！