一、首先应该明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位内享有平等就业和选择职业的权利，依法参加和组织工会的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。 二、如果劳动争议发生在政府改制企业内部，应当由该企业内部进行协商解决。如果协商不成，可以通过向当地劳动行政部门投诉或者申请调解等方式解决。 三、如果劳动争议涉及单位之间的利益分配、工资待遇等问题，建议通过劳动仲裁程序来解决。在劳动仲裁过程中，如果有需要，还可以寻求法律援助。 四、对于政府改制企业的劳动争议，由于涉及到国家政策调整的问题，可能会影响案件的处理结果。因此，在处理此类争议时，应尽可能采取和平、理性的方式解决问题。 五、如果您对政府改制企业的处理方式不满意，可以向上级部门反映情况，并寻求更高级别的支持和帮助。 六、最后，作为劳动者，应当增强维权意识，积极维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和代理。