根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您所描述的情况下，如果您的单位没有在合同签订后的六个月内与您签订劳动合同，那么您可以要求单位按照法律规定支付双倍工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约金；而根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，若因用人单位原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。因此，如果您决定离职，建议您先和单位进行协商，看是否可以达成一致意见，并明确双方的责任和义务。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况进行计算，包括但不限于您在单位的工作年限、合同约定的工资标准以及所在地区的最低工资标准等。建议您在处理此事时，寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。