单位领导私自替职工签字，是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。如果领导的行为违反了职工的意愿，未经职工同意擅自代签，可能侵犯了职工的合法权益，属于违法行为。具体法律责任可能包括： 1. 民事责任：如果领导的代签行为导致职工遭受损失，职工可以要求领导承担赔偿责任。 2. 行政责任：如果领导的行为违反了单位的规章制度或相关法律法规，可能会受到单位的纪律处分或行政机关的行政处罚。 3. 刑事责任：如果领导的代签行为构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，可能需要承担相应的刑事责任。 职工在发现领导私自代签的情况时，应及时向有关部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也应收集相关证据，以便在必要时进行法律维权。