在您的情况下，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并且有可能获得赔偿金。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权利要求用人单位按照国家规定的最低工资标准向其支付工资。如果您的雇主未按时支付工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 此外，如果您能够证明自己遭受了经济损失，例如因无法工作而造成的损失，您还可以要求雇主承担相应的赔偿责任。为了更好地保护您的权益，请及时收集和保存与该事件相关的所有证据，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信记录等。 请注意，在进行任何法律行动之前，最好咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和个性化的建议。